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中金嶺南公司舉行企業文化理念體系發布會

發布時間:2019-12-18 信息來源:未知

向善向上  共創共享
中金嶺南公司舉行企業文化理念體系發布會
 
 
  12月13日上午,中金嶺南公司企業文化理念體系發布會在深圳總部隆重舉行,公司黨委書記、董事長余剛,總裁張木毅,黨委副書記吳圣輝,紀委書記彭卓卓,副總裁儲虎、余中民、梁銘、鄭金華、楊旭華,所屬各單位班子成員、總部全體管理人員共160余人參加發布會。公司總裁張木毅主持發布會。
 

  公司領導按動手印,共同啟動了中金嶺南公司企業文化理念體系發布會。
 
 
 
  公司黨委書記、董事長余剛發表致辭,他回顧了公司幾十年來的企業文化發展歷程,強調了當前形勢下加強企業文化建設的緊迫性,重申了開展企業文化落地的重要性。他指出,今年是公司“企業文化建設年”,中金嶺南在傳承“做不到,沒有理由”企業文化和深度把握廣大員工訴求的基礎上,充分凝聚核心管理團隊的長遠思考,圍繞“三同三像”的文化追求,提煉成以“有限資源創造無限價值”為企業使命,以“世界一流的多金屬國際化資源公司”為企業愿景,以“向善向上,共創共享”為企業核心價值觀,及六大延伸理念構成的中金嶺南新時期企業文化理念體系。理念體系進一步明確了公司的理想藍圖及價值標準,契合新時期企業發展特點與行業發展趨勢,為團隊建設和經營管理提供了戰略決策依據,是全體員工必須全面領會并切實踐行的行動指引,更是推動中金嶺南文化實現創造性轉化、創新性發展的重要成果。
  對下一步企業文化建設,余剛提出了三點要求:一是要統一思想,高度重視。充分認識到宣貫《中金嶺南文化典章》是一項關系公司長遠發展的全局性、基礎性工作,必須加強組織領導,形成齊抓共管的合力,確保文化宣貫有序、有效、深入開展。各單位要迅速召開理念體系發布會,特別是黨政一把手要身體力行、帶頭學習、率先垂范,讓員工從管理者的言行和工作中感受到中金嶺南的核心價值理念,自覺地成為文化建設的推動者、宣貫者和踐行者。二是要結合實際,融入管理。把文化理念貫穿于企業管理之中,融入生產經營的全過程和各個環節,體現到具體的制度規范和操作流程,促進企業文化與管理制度深度融合,使員工既有價值觀的導向,又有制度化的規范,形成剛性約束與柔性導向的優勢互補,使之成為全面提升公司核心競爭力和管理水平的重要基因。三是要創新載體,營造氛圍。進一步豐富理念體系內涵,讓員工切身體驗到文化與自己息息相關,進一步加強對員工的人文關懷和心理疏導,關注員工需求,使員工善用其心、自凈其心,切實把理念變成習慣,真正融入到血液里,落實到行動上,真正做到“固化于制,外化于行,內化于心”,讓創造價值的源泉充分涌流,讓發展的成果惠及員工,形成強大的凝聚力和戰斗力。
  余剛希望全體員工以《中金嶺南文化典章》為綱要,在實踐中深刻領會企業文化精神實質,將自己的思想觀念與企業精神統一起來,以實際行動推動公司實現高質量、高效益發展,攜手共創美好明天!

 

  余剛揮毫潑墨,寫下“向善向上 共創共享”八個金色大字,正式啟動《中金嶺南文化典章》,代表著中金嶺南企業文化核心理念正式發布,標志著中金嶺南開啟了企業文化建設的新篇章。 
  會上,公司領導為各單位及勞模、員工代表頒發《中金嶺南文化典章》,員工代表張萌分享了對公司企業文化建設的認識和感受。
 
 
  最后,余剛帶領全體與會人員進行企業文化宣誓,“我們驕傲,我們是務實進取、忠誠擔當的中金嶺南人,我們堅守初心,致力打造世界一流的多金屬國際化資源公司,我們牢記使命,追求以有限資源創造無限價值,我們砥礪前行,向善向上、共創共享,譜寫中金嶺南新篇章!”鏗鏘的誓言,堅定的承諾,表達了傳承中金嶺南文化,踐行中金嶺南文化的決心。
 

 

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